Dinamik Kalmak İsteyen Şirketler İçin Tersine Mentörlük

Mentör-Menti ilişkisi en basit şekliyle öğretmen öğrenci
benzetmesiyle açıklanabilir. Bu ilişkide Mentörü; rehber, akıl
hocası, karşısındaki kişiye değer katabilecek kişi olarak,
Mentiyi ise kendi gelişimine katkı sağlamak isteyen ve bilgi,
deneyim arayışlarında olan kişi olarak tanımlayabiliriz.
Tersine mentörlük ise; aslında tam olarakta yukarıda
bahsettiğimiz sürecin tersine işlemesidir. Mentör rolünde,
genç, dinamik ve daha deneyimsiz, internet gibi konularda
farkındalığı yüksek olan Y kuşağı yer alırken, Menti
pozisyonunda ise X kuşağından daha deneyimli yöneticiler yer
alır. Bu uygulamayla birlikte jenerasyonlar arası farklar
ortadan kaldırılmaya çalışırken, hem Y kuşağındakilerin
sektöre ve iş hayatına olan yabancılığı giderilmesine hem de Y
kuşağının yabancısı olduğu dijital ve inovatik çağa ayak
uydurması sağlanıyor. Ad22dsız

Dünya’da olduğu gibi Türkiye’de de Tersine Mentörlük
uygulaması özellikle şu sıralar çok popüler. Eczacıbaşı
Holding, Bosch Türkiye, Akbank gibi birçok şirket, aktif
olarak bu tarz projeler üretiyor. Danone Türkiye ise bu
konudaki öncünlerden. 2012 yılından beri; Tersine Mentörlük
ile yeni nesil çalışanları ve üst düzey yöneticileri bir araya
getirerek dijital medya üzerine projeler üretiyor. Denizbank
ise Bilakis adını verdiği projeyle birlikte tersine
mentörlüğü, 13 yönetici için 39 genç belirleyip ayda 1 kere
olmak üzere 6 aylık periyotlar şeklinde uyguluyor.Ad22sız

Şirketlerin yanı sıra Ceo’lar da bu uygulamayı kendi
hayatlarında uyguluyor. Pegasus’un Ceo’su Mehmet Nane, kendi
çocuklarıda dahil olmak üzere gençlerden sürekli olarak
mentörlük hizmeti aldığını söylüyor. Eczacıbaşı Holding Ceo’su
Erdal Karamercan ise bilgi iletişimci, ekonomist ve
pazarlamacı olmak üzere 3 kişilik bir mentör ekibinin olduğunu söylüyor.
Adsız

Sonuç olarak kurumların ve kişilerin, hem dinamik kalması hem
de küresel bir perspektif kazanması için, gençlere
dolayısıylada Tersine Mentörlük uygulamasına ihtiyaçları var.

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s